نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد
- لوائح وانظمة الخدمة المدنية
- نظام الخدمة المدنية السعودي pdf
- نظام الخدمة المدنية السعودي هيئة الخبراء
- نظام الخدمة المدنية السعودي
تعديل المادة (14) أبقت المادة على عدم جواز جمع الموظف بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، وفيما يخص منح الترخيص للموظف بالاشتغال في المهن الحرة لمن تقضى المصلحة العامة السماح لهم بذلك فقد أصبح يجوز الترخيص بذلك يتم وفقا للائحة يصدرها مجلس الوزراء. في المادة السابقة قبل التعديل كان الترخيص يصدر من الوزير وتحدد اللائحة شروط الترخيص. تعديل المادة (18) نص الفقرة (أ) بعد التعديل أ. يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوافر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الوزراء. التعليق على تعديل الفقرة فيما يتعلق بالفقرة (أ) من المادة (18) فقد تم بموجب التعديل منح السلطة لمجلس الوزراء بدلا عن مجلس الخدمة المدنية لتحديد المؤهلات المعينة للتعيين في غير الدرجة الأولى نص الفقرة (ب) بعد التعديل ب. يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقي في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي تلي التي كان مثبتا عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.
لوائح وانظمة الخدمة المدنية
- مخارط للبيع في السعودية
- نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد pdf
- نظام الخدمة المدنية السعودي هيئة الخبراء
- نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- نظام الخدمة المدنية السعودي في الحضور والانصراف
- لوائح وانظمة الخدمة المدنية
- معلومات عن القوات الخاصة للامن والحماية السعودية - المصدر
- رسائل ماجستير في التصميم الداخلي
- نظام الخدمة المدنية السعودي الجديد
- انقل بيانتك بكل سهولة من أيفون القديم إلى جهازك الجديد | اندبندنت عربية
نظام الخدمة المدنية السعودي pdf
نظام الخدمة المدنية السعودي هيئة الخبراء
نظام الخدمة المدنية السعودي
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي: التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
